53
| Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları Projesinin Çalışma Aşamaları |
| BİRİNCİ AŞAMA: 6 AY – Danışman koçların ve üst yönetimin katılımıyla gerçekleştirilen değerlendirme toplantısı (pilot proje konularının ve üyelerinin belirlenmesi) – Pilot takım(lar)ın kurulması (6-8 kişi) ve öğrenen organizasyon uygulama takımları seminerini alması – Takip toplantıları (öğrenme, uygulama ve pratik yapma ile gerçekleşir) – Organizasyonel dönüşüm seminerleri İKİNCİ AŞAMA: 12 AY Yaygınlaştırma: – Lisansın Alınması – Mevcut Takımlardan Gönüllü Koç Adaylarının Belirlenmesi – Koç Adaylarının Öğrenen Organizayon Uygulama Takımları Programını Yürütecek Şekilde Eğitilmesi – Yeni Takımların İç Koçlarla Başlaması ÜÇÜNCÜ AŞAMA: 12 AY Sürekliliği Sağlama: – Danışman Koçların İç Koçları, Sponsorları ve Takımları Desteklemesi – Sürekliliği Sağlayacak Sistem ve Süreçlerin (Perfomans ve Kariyer Sistemi Gibi Gözden Geçirilmesi) |
| “Öğrenen Organizasyon Uygulama Takımları” Projesi doğrusal değil pekiştiren bir büyüme gösterir. |
| – Konu seçimine bağlı olarak pek çok proje kendisine yapılan para ve zaman yatırımını ilk 6 ayda fazlasıyla karşılamaktadır. – İlk 6 ay pekiştiren büyüme grafiğinin başlarında yer almaktadır. – İzleyen yıllarda, gerek kurum kültürü gerekse iş sonuçları anlamında gelişme çok daha çarpıcı olmaktadır. |